聯(lián)系電話
18766287887
企業(yè)旺季時大量招聘，淡季時人員削減都是令企業(yè)頭疼不已的問題，為了解決企業(yè)日常招聘繁瑣以及用工靈活性問題，很多企業(yè)尤其是大型企業(yè)，將部分招聘工作外包給勞務派遣公司來進行招工，那么針對勞務派遣公司通常通過哪些方式為企業(yè)招工呢？
1. 線上招聘平臺：利用各大招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺等發(fā)布招聘信息，吸引求職者投遞簡歷。
2. 線下招聘活動：參加招聘會、人才市場等線下活動，直接與求職者面對面交流。
3. 校園招聘：與高校合作，舉辦校園招聘會或宣講會，吸引應屆畢業(yè)生。
4. 內(nèi)部 ：鼓勵現(xiàn)有員工推 身邊的合適人選，給予一定的獎勵。
5. 人才庫儲備：建立自己的人才庫，儲備各類人才信息，以便在有需求時快速匹配（如乾成職聘小程序，海量招聘崗位及求職人員儲備， 完成企業(yè)工問題)。
6. 勞務合作：與其他勞務派遣公司或人力資源服務機構(gòu)合作，共享人才資源。
7. 品牌宣傳：通過公司網(wǎng)站（如青島人力資源網(wǎng)等）、宣傳資料等展示企業(yè)形象和優(yōu)勢，吸引求職者。
8. 獵頭服務：對于一些 緊缺人才，勞務派遣公司可能會采用獵頭的方式進行招聘。
在線咨詢
