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伴隨眾多新職業(yè)的涌現(xiàn)，新業(yè)態(tài)下的就業(yè)形態(tài)正在蓬勃發(fā)展。截至目前，中國靈活就業(yè)的從業(yè)人員規(guī)模已達(dá)2億左右，其中約有7,800萬人從事依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的新就業(yè)形態(tài)。
靈活用工的出現(xiàn)，無疑為打工人開辟了新路徑。
※ 對(duì)于勞動(dòng)者來說，靈活用工沒有固定工時(shí)約束，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，自由安排工作時(shí)間和工作地點(diǎn)；
※ 而對(duì)于企業(yè)而言，靈活用工可根據(jù)季節(jié)和不同階段需求招聘員工，同時(shí)將其他部分的工作外包出去，讓專業(yè)的人來做專業(yè)的事，提高用工彈性，降低用工成本，由此實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工間的“雙贏”。
但是并不是所有企業(yè)都適合靈活用工，哪些行業(yè)和領(lǐng)域，適合使用靈活用工模式呢？
1、直播平臺(tái)——網(wǎng)紅主播傭金結(jié)算
隨著虎牙、抖音、快手等平臺(tái)的火爆，越來越多的主播橫空出世。
合規(guī)問題是現(xiàn)階段直播平臺(tái)的短板，合規(guī)問題包括了產(chǎn)品合規(guī)、銷售合規(guī)和售后合規(guī)等諸多方面；不合規(guī)的原因，在于職業(yè)主播是“帶貨”而非“賣貨”，不用承擔(dān)銷售主體的法律責(zé)任。
主播、網(wǎng)紅與平臺(tái)之間非勞務(wù)關(guān)系，結(jié)算無明確關(guān)系，很多平臺(tái)都是直接打款給主播、網(wǎng)紅，但賣家長(zhǎng)期獲得收入，這種情況很容易引起稅務(wù)局的懷疑。所以對(duì)直播電商的監(jiān)管存在很多亟待解決的問題。
在靈活用工的場(chǎng)景下，企業(yè)與主播則可以更靈活的選擇合作模式，求得收益最大化的解決方案。同時(shí)，又能避免在交易過程中出現(xiàn)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)。
2、眾工眾包行業(yè)——
騎手、導(dǎo)購、快遞等職業(yè)傭金結(jié)算
以美團(tuán)和餓了么為代表的眾工眾包平臺(tái)擁有海量的騎手群體，該群體線上接單線下配送，平臺(tái)中匯聚著外賣騎手、跑腿、同城配送、導(dǎo)購員等人員，因?yàn)槿后w龐大的緣故，他們的傭金結(jié)算和基本權(quán)益的保障成為制約發(fā)展的主要原因。
此時(shí)，按照靈活用工模式改變?cè)械墓蛡蚰Ｊ?，只需要找專業(yè)的公司通過業(yè)務(wù)外包的形式進(jìn)行企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，讓企業(yè)經(jīng)營更加合規(guī)。
3、文化傳媒——自媒體KOL結(jié)算
舉個(gè)例子：企業(yè)A，主要從事文化傳媒行業(yè)，其核心服務(wù)業(yè)務(wù)均為自有團(tuán)隊(duì)提供，其客戶以中大型企業(yè)為主。因其客戶特征及需求，在實(shí)際業(yè)務(wù)中，企業(yè)A的全部收入來源自媒體KOL傭金，傭金入稅，都需要開票。年收入兩千萬，成本在一千萬左右（人力成本為主），企業(yè)A的真實(shí)利潤近一千萬，其適用的企業(yè)所得稅稅率是25%。
為了解決較高的企業(yè)所得稅問題，企業(yè)A通過部分虛增員工，部分買發(fā)票等行為，降低利潤額，從而降低稅金。但是這樣是真的很危險(xiǎn)，傭金不入稅，企業(yè)不正當(dāng)獲得增值稅發(fā)票，涉嫌虛開發(fā)票違法犯罪，企業(yè)未履行代扣代繳個(gè)稅義務(wù)，面臨追繳和罰款。
在靈活用工的場(chǎng)景下，企業(yè)與自媒體KOL則可以更靈活的選擇合作模式，求得收益最大化的解決方案。
4、物流行業(yè)——貨運(yùn)司機(jī)、
網(wǎng)約車司機(jī)傭金結(jié)算
物流行業(yè)利潤低下，涉稅環(huán)節(jié)較多，發(fā)票管理壓力大時(shí)刻警惕“發(fā)票虛開”的風(fēng)險(xiǎn)，目前我國物流企業(yè)利潤率在5%左右，同時(shí)市面上缺少專業(yè)的PaaS專業(yè)解決方案。
5、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)——房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人傭金結(jié)算
房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)要采用“全民營銷”模式，可以將“排除無效客戶、確認(rèn)精準(zhǔn)目標(biāo)客戶”的工作通過靈活用工來完成。
這些超千萬量級(jí)的靈活用工人員可能是老業(yè)主、獨(dú)立房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、有計(jì)劃購房人資源的路人甲等，他們將自己掌握的資源信息進(jìn)行整合，再交由企業(yè)跟進(jìn)客戶信息完成銷售開發(fā)。
由此，企業(yè)自身不需要做低效、低價(jià)值的無效客戶排除，節(jié)省了時(shí)間和營銷成本；合伙人實(shí)現(xiàn)了資源變現(xiàn)；購房者獲得了更好的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)三贏。
6、知識(shí)付費(fèi)——
知識(shí)大咖、撰稿人、寫手等傭金結(jié)算
在互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)付費(fèi)平臺(tái)成為大眾喜聞樂見的平臺(tái)，比如喜馬拉雅基于知識(shí)付費(fèi)平臺(tái)中也已成為主流。此類平臺(tái)的開發(fā)主要是通過增加B端創(chuàng)作者的收入和知識(shí)服務(wù)的提供來實(shí)現(xiàn)的。
7、家政物業(yè)——保潔、維修工傭金結(jié)算
家政保潔行業(yè)是以家庭為服務(wù)對(duì)象，并進(jìn)入服務(wù)的家庭中，提供保潔、烹調(diào)、生活照顧等各種滿足日常家庭生活需要的有償服務(wù)活動(dòng)，具有服務(wù)內(nèi)容多樣化、服務(wù)形式靈活、服務(wù)需求分階段的特點(diǎn)，也注定了家政保潔服務(wù)提供者具有流動(dòng)性、項(xiàng)目化、彈性等特點(diǎn)。
在這種情況下，家政服務(wù)的真實(shí)用工場(chǎng)景比較適合采用靈活用工模式。在靈活用工模式下，“靈活用工”便捷的薪酬結(jié)算方式和結(jié)算周期等，如按小時(shí)結(jié)算、按天結(jié)算、工作完就結(jié)算等，既方便了家政服務(wù)人員工資的結(jié)算，還降低了企業(yè)的人力資源成本，長(zhǎng)期來看，有利于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
8、社交電商—推廣返傭結(jié)算 經(jīng)過幾年的發(fā)展社交電商進(jìn)入了相對(duì)成熟的階段，而社交電商的推廣傭金結(jié)算還處在野蠻生長(zhǎng)時(shí)期。 社交電商平臺(tái)下發(fā)傭金因?yàn)楣珜?duì)私的緣故會(huì)產(chǎn)生高額稅負(fù)，且個(gè)人無法開具發(fā)票，平臺(tái)負(fù)擔(dān)25%的企業(yè)所得稅，個(gè)人則承擔(dān)3-45%的個(gè)人所得稅。 而通過靈活用工的企業(yè)外包，企業(yè)可獲得平臺(tái)開具的6%增值稅專用發(fā)票并完成進(jìn)項(xiàng)抵扣，可列支成本。通過這樣的合規(guī)操作，精細(xì)化打算之后，企業(yè)老板可以多獲得凈利潤，且合法合規(guī)。 9、教育培訓(xùn)——講師、教練等傭金結(jié)算 在線教育在2020年大放異彩，講師、課程導(dǎo)師等等新職業(yè)涌現(xiàn)，在疫情大環(huán)境下快速發(fā)展。 在線教育平臺(tái)要想做傭金費(fèi)盈利模式，必須具備兩個(gè)條件：一是有足夠的用戶數(shù)，才會(huì)有老師有課程；二是師資質(zhì)量高，課程質(zhì)量有保障才會(huì)有更多的用戶。 然而，在線教育平臺(tái)現(xiàn)階段所采用公對(duì)私的方式發(fā)放傭金，在初期發(fā)展中因?yàn)楸O(jiān)管欠缺風(fēng)險(xiǎn)稍小，長(zhǎng)期發(fā)展下勢(shì)必會(huì)引起極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。 若采用靈活用工外包的形式，在吸納教育平臺(tái)將業(yè)務(wù)分包給講師，傭金發(fā)放業(yè)務(wù)分包給SaaS服務(wù)商，獲得可以抵扣進(jìn)項(xiàng)的增值稅發(fā)票，風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)降低最小，利潤和發(fā)展空間將會(huì)增加。 10、支付行業(yè)—信用卡、POS機(jī)返傭 支付平臺(tái)財(cái)稅違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)較大，對(duì)于推廣人員的傭金發(fā)放多采用直接公轉(zhuǎn)私且沒有代繳代扣個(gè)稅，合規(guī)性低。 靈活用工模式將推廣人員轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活用工人員，結(jié)算業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的結(jié)算服務(wù)商，不僅支付企業(yè)利潤增加，推廣人員的個(gè)稅個(gè)社保等基本權(quán)益也得以保障。 11、倉庫儲(chǔ)存——臨時(shí)搬運(yùn)、 分揀員傭金結(jié)算 隨著電商市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)和信息技術(shù)的快速發(fā)展，第三方物流業(yè)悄然興起，中國快遞行業(yè)也持續(xù)快速發(fā)展。 快遞公司依靠自身力量無法滿足業(yè)務(wù)暴漲的需求，倉庫儲(chǔ)存壓力大，搬運(yùn)和分揀等勞動(dòng)力需求大招聘難，因而運(yùn)營管理難度也大。因此急需通過外包的方式將部分工序外包。
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