靈活就業(yè)、靈活用工已成為國家經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的核心戰(zhàn)略之一。隨著經(jīng)濟形態(tài)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改變，數(shù)字化進(jìn)程的全面推進(jìn)，企業(yè)的用工模式發(fā)生重大的變化。如此龐大的一個群體，涉及到各種社保問題，包括外賣小哥、快遞小哥和網(wǎng)約車司機等等，在工作過程中往往會遇到不簽合同，不交社保等現(xiàn)象。日前，萬億級外賣巨頭——美團（03690.HK）一度暴跌超15%，創(chuàng)上市以來單日最大跌幅，市值單日蒸發(fā)超2300億港元。其暴跌的背后，與一則新規(guī)密切相關(guān)，7月26日下午，市場監(jiān)管總局等七部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于落實網(wǎng)絡(luò)餐飲平臺責(zé)任 切實維護(hù)外賣送餐員權(quán)益的指導(dǎo)意見》。對保障外賣送餐員正當(dāng)權(quán)益提出全方位要求。其中，《意見》強調(diào)了一個普遍為社會輿論所關(guān)注的問題——外賣騎手的社保。《意見》明確表示，將督促餐飲外賣平臺及第三方合作單位為建立勞動關(guān)系的外賣送餐員參加社會保險，支持其他外賣送餐員參加社會保險，按照國家規(guī)定參加平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點。鼓勵探索提供多樣化商業(yè)保險保障方案，提高多層次保障水平。
假如美團給騎手交社保，
回吐利潤超100億
假如美團給騎手繳社保，會發(fā)生什么情況？最明顯的就是成本增加，回吐利潤。根據(jù)某些專業(yè)機構(gòu)的報告，美團2020年如果繳納社保的話，大約需要回吐的利潤是100億元。計算方式大概是這樣的：2020年，美團人力外包費用是543億元，其中，美團專送騎手（專門送美團外賣）貢獻(xiàn)了大約60%的訂單量。根據(jù)社保中的主要三險養(yǎng)老（20%）、醫(yī)療（10%）、失業(yè)（1.8%）來核算，大致相當(dāng)于目前的工資池上多繳納32%。這104億元成本的節(jié)約，對美團影響很大。2020年，美團的凈利潤47.08億元，還不到104億元成本的一半。這意味著，如果美團給騎手繳社保，美團會凈虧損近60億。
當(dāng)然，美團給騎手繳社保，只是個假設(shè)。以上104億元的假設(shè)成本，也只是機構(gòu)的粗略計算。值得注意的是，既然美團沒繳社保，外包公司是否已經(jīng)給騎手繳了社保，美團人力外包費用中，已經(jīng)包含了這筆費用？從財報的“配送騎手的管理與保障”一欄中，美團要求外包公司給騎手購買“雇主責(zé)任險”或“人身意外險”，沒有繳納社保的字眼。
在媒體的報道中，專送騎手與外包公司簽的是以勞務(wù)為主流的合同，因此社保繳納比例非常低。那么對于平臺靈活就業(yè)人員應(yīng)該怎樣繳納社保呢？
什么是靈活用工？
靈活用工，是當(dāng)前"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"的熱門話題，也是該領(lǐng)域投資者密切關(guān)注的"風(fēng)口"，越來越多的人開始關(guān)注和討論靈活用工。靈活用工不同于固定全職，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方并沒有建立正式的全職勞動關(guān)系。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復(fù)雜的進(jìn)出流程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)的固定全職用工方式，企業(yè)基于實時用人需求，按“時”雇傭人才或按“任務(wù)”雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞動關(guān)系。企業(yè)除了核心、專業(yè)人員以外的員工都可以采用靈活用工模式。在靈活用工模式中，企業(yè)不需要為靈工人員繳納社保，可以使雇主將薪金支出轉(zhuǎn)換為費用成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以得到充分體現(xiàn)。靈活用工最大的好處就是企業(yè)可根據(jù)自身需求將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，通過外包，把輔助性的工作交給專業(yè)的人才來做，不僅可以為企業(yè)節(jié)約人力成本，還可以規(guī)避勞資糾紛、工傷風(fēng)險。在美團的用工方式中，在美團上送貨的騎手分為眾包騎手和專送騎手，眾包為散工兼職模式，并無社保爭議問題。其中，專送騎手是專門送美團外賣訂單的騎手，全時服務(wù)美團訂單，目前用工關(guān)系上是與第三方外包公司簽以勞務(wù)為主流的合同。而非勞動合同。某些平臺的協(xié)議中就寫明：" 甲乙雙方建立商業(yè)合作關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，不受勞動法律法規(guī)調(diào)整。"這讓外賣平臺逃避了騎手的社保（五險一金），通過第三方雇傭的方式讓騎手的勞動關(guān)系界定困難，這也導(dǎo)致外賣騎手在送餐過程中出現(xiàn)意外或事故，難以享受工傷、意外保險賠償?shù)惹闆r。然而如今隨著七部門的《意見》落地，外賣平臺、第三方雇傭公司侵害外賣騎手正常勞動保障的 " 小伎倆 "，都將無所遁形。
靈活就業(yè)社保如何繳納？
城鎮(zhèn)職工社保繳費基數(shù)是根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甑纳鐣骄べY計算的，繳費基數(shù)最低是上一年平均工資的60%，最高繳費基數(shù)是上一年平均工資的300%。靈活就業(yè)者可以選擇的繳費檔次一般從60%到300%不等。具體來說就是60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%這七個檔次，部分地區(qū)可能是六個檔次，不過上下限比例基本是一致的。繳費檔次越高的話，同等條件下養(yǎng)老金待遇也會越高一些。通常來說，繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的時候，個人繳納的費用為繳費基數(shù)的20%，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險繳納費用則為繳費基數(shù)的4%或者8%。靈活就業(yè)者通常只能在戶籍所在地繳納靈活就業(yè)社保。不過，近年來，部分地區(qū)是允許符合一定條件的非本地戶籍者繳納靈活就業(yè)社保的。比如，新修訂的《蘇州市靈活就業(yè)人員參加社會保險辦法》就擴大了參保范圍，完全放開省內(nèi)戶籍，適度放開省外戶籍限制，并將港澳臺人員納入?yún)⒈７秶?/span>另外，以往靈活就業(yè)者需要到當(dāng)?shù)厣绫＞忠造`活就業(yè)人員身份，去申請繳納職工醫(yī)保和養(yǎng)老保險。2021年起，部分地區(qū)的靈活就業(yè)社保繳費方式出現(xiàn)了變化。比如，天津市規(guī)定，從2021年1月21號開始，靈活就業(yè)人員應(yīng)該向稅務(wù)部門申報繳納社保費，可以選擇按月或者是按季度、按年去繳納社保，于上個月21號到本月19號通過規(guī)定的渠道向有關(guān)部門申報繳納社保費用。四川也規(guī)定，自2021年1月1號開始，四川地區(qū)的靈活就業(yè)人員在相關(guān)部門辦理過參保登記之后可以直接通過稅務(wù)部門提供的渠道選擇繳費檔次，按照月或者是年去繳費。而供繳費者選擇的繳費渠道也有很多，例如微信、支付寶、銀聯(lián)云閃付、銀行代收等等。3.非本地人可以以靈活就業(yè)者身份在當(dāng)?shù)貐⒈幔?/span>這個就要看個人的實際情況了，有一個問題很重要：你的參保地是你的戶籍所在地嗎？如果是的話，那大概率是可以以靈活就業(yè)人員身份個人參加職工社保的。不過需要注意的是，有些城市規(guī)定即便是當(dāng)?shù)貞艨?，但農(nóng)業(yè)戶口人員也無法個人參加職工社保，不過可以參加居民社保。如果不是的話，那很可能無法在當(dāng)?shù)匾造`活就業(yè)人員身份個人參加職工社保。不過雖然很多城市，例如北京，是要求只有本地非農(nóng)業(yè)戶籍靈活就業(yè)人員才能個人繳納職工社保。但是也有城市對于戶籍的限制，并不嚴(yán)格，符合規(guī)定的外地戶籍人員也可以以靈活就業(yè)者身份個人參加職工社保。
還有哪些人群，
不需要交社保？
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同，公司無需為返聘退休人員繳納社保。由于實習(xí)生與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。
因此，企業(yè)聘用的實習(xí)生，屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議)，不需要為其繳納社會保險?！?/span>按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣工的社保由派遣單位繳納，用工位無需繳納。非全日制員工自己繳納養(yǎng)老保險和和醫(yī)療保險，但單位應(yīng)該為其繳納工傷保險。靈活就業(yè)人員范圍較廣，包含非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。3、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等其他靈活就業(yè)人員。靈活就業(yè)人員可以由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。非獨立勞務(wù)的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均由工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。在工程項目總包和分包中，會出現(xiàn)這樣的情況，總包方為了便于工程項目監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔(dān)，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。這類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務(wù)合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險?！ ?/span>協(xié)保人員是指，與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體戶，員工工資轉(zhuǎn)為了個體戶經(jīng)營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為其繳納社保。企業(yè)有以上行為的，不用繳納社保，同時，企業(yè)也可通過以上的方法進(jìn)行籌劃來降低社保費用。
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