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近三年來，因?yàn)橐咔樵?，企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營也頗受影響。當(dāng)企業(yè)所在地因疫情爆發(fā)停工停產(chǎn)時(shí)，一邊是產(chǎn)銷停滯，一邊是成本維持，給企業(yè)帶來沉重負(fù)擔(dān)。在發(fā)生疫情后的用工保障和待遇方面，人社部門也做出了諸多解釋和指導(dǎo)，合法用工是用工單位的責(zé)任。頻繁的停工歇業(yè)，也讓不少企業(yè)面對(duì)存亡的挑戰(zhàn)，因此對(duì)企業(yè)來說，在合規(guī)前提下如何盡量降低成本，不僅是短期管理上的問題，也可能牽動(dòng)長期生存。 靈活用工在疫情之前就廣受各類型用工單位的認(rèn)可，尤其在當(dāng)前的市場競爭環(huán)境和疫情影響下，其發(fā)揮的積極作用更加突顯，那么靈活用工都有哪些模式？都各有什么優(yōu)勢呢？小編在這里為大家一一盤點(diǎn)，方便用工單位及合作伙伴，針對(duì)自身用工及管理現(xiàn)實(shí)情況來選擇。 勞務(wù)派遣是指企業(yè)（勞務(wù)派遣單位）以經(jīng)營方式將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位，由用工單位直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行管理的一種用工形式。 減少了用工企業(yè)對(duì)于員工招聘錄用、勞動(dòng)關(guān)系管理等事務(wù)性工作環(huán)節(jié)，可以直接通過派遣單位合作快速補(bǔ)充崗位人員，在用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、勞動(dòng)關(guān)系等問題解決方面，專業(yè)的服務(wù)公司也有普通企業(yè)所不具備的優(yōu)勢。 勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上、不超過10%的用人比例進(jìn)行實(shí)施；且要考察勞務(wù)派遣服務(wù)提供商的相關(guān)資質(zhì)。 勞務(wù)外包是指用人單位（發(fā)包單位）將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，由承包單位自行安排人員按照用人單位（發(fā)包單位）要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容的用工形式。 用人單位（發(fā)包單位）把業(yè)務(wù)、服務(wù)、生產(chǎn)任務(wù)等，整體打包給承包單位，人員的提供、管理的過程完全由承包單位負(fù)責(zé)，發(fā)包單位根據(jù)雙方合作約定針對(duì)服務(wù)結(jié)果付費(fèi)，為企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)瘦身，通過對(duì)合作質(zhì)量和結(jié)果的把控，獲得龐大的外部勞動(dòng)資源。 原則上只要不涉及國家規(guī)定的特許內(nèi)容，無需辦理行政許可，沒有特別的資質(zhì)要求；現(xiàn)實(shí)中也有單位交給有相關(guān)人力資質(zhì)的單位承包，行業(yè)承包經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力比較重要。 靈工平臺(tái)的靈活用工，是指單位通過靈活用工平臺(tái)（眾包平臺(tái)）將業(yè)務(wù)、任務(wù)信息發(fā)布給社會(huì)化公眾，由自由職業(yè)者接包完成項(xiàng)目，雙方自由結(jié)合完成約定工作的形式。 通過數(shù)字化平臺(tái)面向更廣闊的大眾獲取服務(wù)人員，經(jīng)平臺(tái)大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)匹配將企業(yè)單位和自由職業(yè)者兩者建立起項(xiàng)目合作，并幫助雙方完成結(jié)算納稅等后續(xù)工作，只為對(duì)等服務(wù)結(jié)果付費(fèi)，不長期擁有相關(guān)勞動(dòng)者的社會(huì)化用工形式。 靈活用工涉及兩方關(guān)系，發(fā)包單位與靈工平臺(tái)之間的信息服務(wù)委托關(guān)系，和自由職業(yè)者與發(fā)包企業(yè)之間的業(yè)務(wù)承攬關(guān)系。為自由職業(yè)者以生產(chǎn)經(jīng)營所得完成納稅申報(bào)時(shí)，應(yīng)執(zhí)行稅務(wù)部門相關(guān)規(guī)定，對(duì)任務(wù)所屬的內(nèi)容加以區(qū)分（注：某些事項(xiàng)比如咨詢服務(wù)，要求應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬所得申報(bào)納稅）。 非全日制用工指是指以小時(shí)計(jì)薪，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。 無需繳納五險(xiǎn)一金，根據(jù)經(jīng)營狀況可隨時(shí)終止用工，無需支付經(jīng)營補(bǔ)償金。 計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，薪資結(jié)算支付周期不得超過15天。注意購買工傷保險(xiǎn)，長期、大量的小時(shí)工使用，也可以通過人力資源服務(wù)公司獲取工傷保險(xiǎn)等服務(wù)。 臨時(shí)任務(wù)兼職、臨時(shí)業(yè)務(wù)合作等，傳統(tǒng)上的各種靈活用工形式，在企業(yè)一些緊急短期用人情況，商務(wù)推廣、技術(shù)難題解決等情況中時(shí)有發(fā)生。 靈活便捷，滿足企業(yè)臨時(shí)或緊急的工作，不局限項(xiàng)目與用人，在一些技術(shù)問題上外聘人員、或商務(wù)項(xiàng)目合作中短時(shí)或高頻次使用。 容易發(fā)生相互關(guān)系不明確，問題或風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后扯皮推諉等問題，報(bào)酬結(jié)算也給公司財(cái)務(wù)工作帶來難題，處理不好容易發(fā)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，建議根據(jù)實(shí)際情況采用勞務(wù)派遣或靈工平臺(tái)，納入規(guī)范管理。
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