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1.企業(yè)靈活用工后,從員工招聘、管理、培訓(xùn)等多維度降低用工成本:
2.靈活用工比較有“彈性”，能幫助企業(yè)應(yīng)對消長不定的業(yè)務(wù)需求;
3.企業(yè)選擇靈活用工可以將招聘、選拔、日常管理、福利待遇等風(fēng)險外部化:
4.靈活用工能讓企業(yè)根據(jù)自身需求合法獲得發(fā)票,處理個人不能給企業(yè)開具進(jìn)項發(fā)票的問題,優(yōu)化企業(yè)稅收。
目前，靈活用工已從共享經(jīng)濟(jì)行業(yè)延展到傳統(tǒng)行業(yè)，覆蓋場景更加廣泛多元化。
但并不是所有的行業(yè)都適合靈活用工的,像是直播、外賣、物流配送、網(wǎng)約車等就比較適合靈活用工,但如果你的公司從事的行業(yè)需要的專業(yè)性很強，并且業(yè)務(wù)的培訓(xùn)時間比較長,成本也比較高,那么這樣的公司是不適合使用靈活用工的。
綜上所述,公司想要使用靈活用工,一定要看自己所處的行業(yè)在使用靈活用工時是否能夠降低成本。
從宏觀來看，國家層面發(fā)布多項利好政策，有益于靈活用工平臺的發(fā)展！與此同時，就業(yè)者對靈活用工的接受度普遍較高。整個市場還存在大量的增量商戶，市場一片藍(lán)海。
隨著稅務(wù)系統(tǒng)打通及業(yè)務(wù)增長，國家將會嚴(yán)厲打擊市場不規(guī)范亂象。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、證據(jù)鏈存證、風(fēng)控體系加強等方面，將是靈活用工平臺加強建設(shè)的核心點。
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