靈活用工模式，如何實現(xiàn)“六方共贏”的

近幾年，在人力資源與用工市場“靈活用工”無疑是最熱門的話題，這一新興用工模式憑借著降本增效等優(yōu)勢迅速“席卷”各行各業(yè)，靈活用工迎來“大航海時代”。

對靈活用工模式稍加研究后會發(fā)現(xiàn)，它得以如此迅速發(fā)展起來并非只是企業(yè)經(jīng)營的助力，更重要的是它為多方人群帶來收益，竟然實現(xiàn)了“六方共贏”的局面！

新事物出現(xiàn)往往是挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的，注定其發(fā)展不可能一帆風(fēng)順，靈活用工即是如此。其實早在2012~2016年國內(nèi)已有企業(yè)采用靈活用工模式了，但真正發(fā)展起來是在后疫情時代。所以說靈活用工這幾年的快速發(fā)展，最受益的當(dāng)然是本身了。

隨著靈活用工認(rèn)知普及以及用工轉(zhuǎn)型企業(yè)隊伍的壯大，靈活用工的發(fā)展將進(jìn)入爆發(fā)期。未來三年內(nèi)中國的靈活用工比例會增加至50%，未來十年靈活用工將是用工市場的重要趨勢。

1.降低勞動成本

通過靈活用工模式，企業(yè)節(jié)省招聘、培訓(xùn)、管理、社保、代繳個稅、解聘賠償?shù)扔萌顺杀尽?/p>

2.優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

在靈活用工模式下，企業(yè)省下大量成本增加現(xiàn)金流，有助于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化以及企業(yè)升級。

3.優(yōu)化稅收支出

靈活用工平臺的解決方案讓用人企業(yè)全面地了解并享受稅收的優(yōu)惠政策，通過優(yōu)化企業(yè)稅負(fù)減少企業(yè)經(jīng)營成本，從而放大企業(yè)利潤。

1.就業(yè)更加自由靈活

靈活用工拓寬就業(yè)選擇渠道，就業(yè)選擇自由，時間上也相對自由。

2.平衡工作生活關(guān)系

在靈活用工模式下，自由職業(yè)者就業(yè)自由又靈活，有助于實現(xiàn)工作與生活的平衡。

3.增加個人實際收入

靈活用工為勞動者帶來多元的收入結(jié)構(gòu)，借助靈活用工平臺的核定征收個稅政策還可大幅度增加實際收入。

1.提高就業(yè)率

靈活用工拓展就業(yè)渠道，豐富就業(yè)形式，增強(qiáng)就業(yè)靈活性，大大提升就業(yè)率。

2.增加財稅收入

擁有委托代征資質(zhì)的靈活用工平臺有助于政府充分發(fā)揮稅收杠桿作用，增加國家財政收入。

1.平臺數(shù)量激增

隨著靈活用工模式的快速發(fā)展，對于專業(yè)知識與方案的需求增加，為靈活用工平臺的增加提供土壤。

2.優(yōu)化解決方案

靈活用工迅速發(fā)展使得平臺如雨后春筍般冒出來，日益激烈的競爭下，促使平臺不斷優(yōu)化解決方案，為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

3.反推動靈活用工發(fā)展

在靈活用工平臺專業(yè)的解決方案下，轉(zhuǎn)型新興用工模式的企業(yè)越來越多，可以說平臺發(fā)展對于靈活用工模式具有反推動的積極作用。

1.優(yōu)化工作流程

稅籌規(guī)劃時要考慮如何在當(dāng)前法律框架下合理優(yōu)化稅收，而作為稅務(wù)籌劃的手段之一的靈活用工可有效優(yōu)化稅籌流程。

2.提升工作效率

靈活用工平臺是根據(jù)企業(yè)實際需求，并詳細(xì)研讀財稅法規(guī)后制定專業(yè)方案，因而稅籌規(guī)劃者借助平臺方案可有效提升工作效率，減少稅籌風(fēng)險。

3.提高個人收益

平臺從稅務(wù)籌劃人員切身利益出發(fā)，提供多種合作方案。優(yōu)惠方案下，稅務(wù)籌劃人員通過與平臺資源共享增加個人收益。