靈活用工的用工形式及相關(guān)規(guī)定

一、勞務(wù)外包

       1、只針對(duì)于三性崗位：輔助性、臨時(shí)性、替代性

  輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；

  臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；

（用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。）

  替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

       2、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%.《暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的過渡期，用工單位在《暫行規(guī)定》實(shí)施前，可以在《暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例（2014.3.1-2016.2.28).

       3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。

       4、勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

二、承攬合同

承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬合同因當(dāng)事人雙方的合意而成立，也可以因雙方的合意而解除。在當(dāng)事人雙方協(xié)議解除合同時(shí)，承攬合同也即因解除而終止。

  承攬合同是諾成、不要式合同，當(dāng)事人可任意選擇口頭形式、書面形式和其他形式。

三、直接短期用工

       1、用工時(shí)間不足一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、間斷性的崗位

       2、簽訂短期的固定期限的勞動(dòng)合同（不存在連續(xù)第三期要簽無固定的情況）。

四、按工作任務(wù)用工

       1、以完成一定工作任務(wù)為期限，且只有大概的工作任務(wù)期限，可以沒有具體的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

       2、可以不設(shè)試用期，也不存在連續(xù)第三期要簽無固定的情況

五、非全日制用工

       1、是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

       2、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

       3、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。但是，如果企業(yè)招聘的非全員工未與其上一家解除全日制勞動(dòng)合同，對(duì)上一家企業(yè)造成損失的，后一家企業(yè)有連帶責(zé)任。

       4、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

       5、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

       6、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

       7、好處：雙方可隨時(shí)解除協(xié)議或合同，不存在任何補(bǔ)償或賠償。

       8、社會(huì)保險(xiǎn)：如果非全員工穩(wěn)定工作超過一個(gè)月以上，就要為員工參保，不一定要到勞動(dòng)局參保，在工資中發(fā)放也可以。但建議參加工傷險(xiǎn)。（工傷險(xiǎn)可以參加多份）