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勞務(wù)派遣都有哪些好處？
“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個顯著特征。隨著我國引入市場經(jīng)濟體制以后，勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展。這代表著我國用工制度的重大改進，與傳統(tǒng)用工相比,勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢。
勞務(wù)派遣制度的出現(xiàn)對社會的影響以及其自身優(yōu)勢所展現(xiàn)的對象主要有兩個：企業(yè)和員工。再由這兩個受到影響的對象波及到更大的方面，即整個社會的人力資源配置進行優(yōu)化。
勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處
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1.節(jié)約成本，降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時
一是考慮崗位效益。
二是以市場價格制定工資標準自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。
勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2.人事管理便捷
開展勞務(wù)派遣服務(wù)，目的是為了改善用人單位的勞動人事管理，企業(yè) 用人而不管人，人才管理外包，專業(yè)化的外包勞務(wù)派遣服務(wù)更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。
用人單位不需專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由勞務(wù)公司負責完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。
3.避免人才流失
被聘用人員的人事檔案由勞務(wù)公司集中管理，在合同期內(nèi)，勞務(wù)公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔心跳槽。
人盡其才，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由為我所有發(fā)展到為我所用，為人才競爭和人才經(jīng)營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用人單位的負擔；便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。
4.減少勞動糾紛
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)公司簽訂用人協(xié)議，勞務(wù)公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關(guān)系上的糾紛。
5.可轉(zhuǎn)移企業(yè)風(fēng)險
用人單位與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確人才標準、人數(shù)、待遇等，通過勞務(wù)公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。
勞務(wù)公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關(guān)手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后，根據(jù)用人單位提供的派遣人員的工作表現(xiàn)，勞務(wù)公司發(fā)放薪酬。
派遣期滿，勞務(wù)公司與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風(fēng)險少，也更規(guī)范。
勞務(wù)派遣對勞動者的好處
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1.更好的維護勞動者的合法權(quán)益
派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣單位有責任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護派遣人員的權(quán)益。
2.勞動者工齡可以連續(xù)計算
派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可由勞務(wù)公司代理，工齡可以連續(xù)計算，勞務(wù)或人力資源公司可繼續(xù)為代理人員代交社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。
3.得到更全面周到的服務(wù)
德仕人才發(fā)展集團擁有專業(yè)的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會保障、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。
4.避免或更好的解決個人與單位的沖突和矛盾
德仕人才發(fā)展集團是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。
5.多樣化的工作機會
根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點及內(nèi)容的不同，人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗與工作技能。對人才而言，除了由勞務(wù)派遣提升自我實力、豐富工作經(jīng)驗，特別對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。
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