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靈活用工是指企業(yè)短期或項(xiàng)目型的用工模式，是傳統(tǒng)用工模式的補(bǔ)充，廣泛應(yīng)用于各個(gè)行業(yè)的各個(gè)職級(jí)。企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實(shí)際的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。
靈活用工的概念最早由國(guó)外引入，當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)許多人會(huì)將其與勞務(wù)派遣混為一談，其實(shí)這是兩種截然不同的服務(wù)模式。
靈活用工主要通過崗位外包形式為企業(yè)提供彈性用工的雇傭模式，換句話說，就是指企業(yè)將某項(xiàng)任務(wù)或職能的執(zhí)行或服務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)由第三方來完成。以解決企業(yè)降低人力資源成本，致力于核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)與提升。
靈活用工與傳統(tǒng)用工的區(qū)別
1、靈活用工是指企業(yè)基于用人需求的晴雨表，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。
2、人力資源像水電一樣，按需使用，關(guān)閉則停，機(jī)動(dòng)性非常強(qiáng)。更為靈活，不需支付額外費(fèi)用。
3、不需要復(fù)雜的入離職流程，為企業(yè)最大限度節(jié)省成本，充分提升人效，發(fā)揮價(jià)值。
靈活用工能夠幫助企業(yè)解決以下問題：
1、降低人力成本。企業(yè)與個(gè)人之間不再是雇傭關(guān)系，而是全新的合作關(guān)系，不需要為其繳納社保、公積金等相關(guān)費(fèi)用的，節(jié)省了一大筆費(fèi)用。
2、 降低管理成本。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺(tái)后，在人事管理上耗費(fèi)的時(shí)間人力成本顯著降低。
3、降低招聘成本。招聘是一件令人頭痛的事情。招聘到滿意的員工經(jīng)常要耗費(fèi)比較長(zhǎng)的時(shí)間，而靈活用工實(shí)現(xiàn)人才的高效流動(dòng)
如何利用靈活用工為企業(yè)帶來降本增效呢？靈活用工的好處有哪些？隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中存在非常多的痛點(diǎn)，如：社保和個(gè)稅負(fù)擔(dān)重，用工風(fēng)險(xiǎn)比較高，剛性人工成本較高，員工管理成本高等諸多因素都在制約著企業(yè)的發(fā)展。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，中國(guó)中小企業(yè)的平均壽命由以前的5.7年縮短到現(xiàn)在的2.4年，可以說競(jìng)爭(zhēng)越來越殘酷。由此，如果企業(yè)想要優(yōu)化人力成本，那么必須要改變用工理念。
由于當(dāng)前時(shí)代的不確定性、復(fù)雜性越發(fā)凸顯，導(dǎo)致中小型企業(yè)發(fā)展情況岌岌可危。如何破局、助力中小企業(yè)發(fā)展，已成為不可忽視的時(shí)代命題。特別，受此次疫情影響，多數(shù)企業(yè)“只出不進(jìn)”或“多出少進(jìn)”，迫切需要“降本增效”?！办`活用工”，從某種程度上來說，本就是為“降本增效”而生。未來的企業(yè)會(huì)平臺(tái)化，雇傭關(guān)系會(huì)轉(zhuǎn)化為合伙人關(guān)系，平臺(tái)加個(gè)體，一部分是核心員工，剩下全部是靈活用工，會(huì)變成這樣一種趨勢(shì)。
“靈活用工”的概念最早由國(guó)外引入，當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)許多人會(huì)將其與勞務(wù)派遣混為一談，其實(shí)這是兩種截然不同的服務(wù)模式?！办`活用工”，就是客戶將一些重復(fù)性的、非核心的崗位或職能外包，換句話說，就是指企業(yè)將某項(xiàng)任務(wù)或職能的執(zhí)行或服務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)由第三方來完成。
企業(yè)將項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給靈活用工平臺(tái)，靈活用工平臺(tái)再將項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給個(gè)人，項(xiàng)目完成企業(yè)支付傭金和服務(wù)費(fèi)給平臺(tái)，平臺(tái)給個(gè)人支付傭金，并給企業(yè)提供增值稅專票。
適合靈活用工的行業(yè)都有哪些呢?靈活用工的個(gè)人主要集中在新經(jīng)濟(jì)平臺(tái)，如網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播、知識(shí)付費(fèi)講師、設(shè)計(jì)師、程序員、微商等，以及從事基層勞動(dòng)，在各大工廠、工地以及餐飲零售門店間流動(dòng)的藍(lán)領(lǐng)人群等。
工作方式靈活用工人群包含線上和線下兩種方式找工作并完成相應(yīng)任務(wù)訂單，還有大部分是斜杠青年，比如：擁有民宿老板、攝影師、顧問、微商、網(wǎng)紅等等多重身份，收入構(gòu)成更多元。
靈活用工的好處之一：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。靈活用工，根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時(shí)使用，隨時(shí)停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個(gè)人沒有了雇傭關(guān)系，就不用擔(dān)心勞動(dòng)糾紛，根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個(gè)人的去或留，從而規(guī)避解聘補(bǔ)償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn)。
靈活用工的好處之二：降低人工成本。企業(yè)與個(gè)人之間不再是雇傭關(guān)系，而是全新的合作關(guān)系，不需要為其繳納社保、公積金等相關(guān)費(fèi)用的，節(jié)省了一大筆費(fèi)用。
靈活用工的好處之三：解決發(fā)票缺失問題。靈活用工讓企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，告別公對(duì)私結(jié)算傭金，由合作平臺(tái)智能結(jié)算薪酬，并開具增值稅專票，企業(yè)可用于成本列支。
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