靈活用工為何能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的降本增效

企業(yè)的降本增效，概括來(lái)講就是：降低用工和運(yùn)營(yíng)的成本，增加用工和運(yùn)營(yíng)的效率。

企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效涉及多個(gè)維度，結(jié)合到靈活用工維度，可以分以下幾點(diǎn)：

1、降低成本：靈活用工的人員與企業(yè)之間不是傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，而是“合作關(guān)系”，薪資以傭金的方式發(fā)放，傭金不固定，多為"多勞多得“的方式，這樣用工成本就降低。另外，靈活用工為企業(yè)節(jié)省了部分租賃辦公場(chǎng)地、物業(yè)水電等費(fèi)用，運(yùn)營(yíng)成本降低。

2、增加效率：工作效率往往與個(gè)人興趣及專(zhuān)業(yè)度、執(zhí)行力相關(guān)。靈活用工人員們大多數(shù)是較為年輕，個(gè)性更加突出、自我意識(shí)更加強(qiáng)烈的新生勞動(dòng)者，在靈活用工過(guò)程中，能夠讓他們擁有充分的靈活性、自主權(quán)和契合度，實(shí)現(xiàn)個(gè)人收入結(jié)構(gòu)多元化的同時(shí)，還能很好滿足自我實(shí)現(xiàn)的價(jià)值需求，由此他們的自主工作效率會(huì)更高。專(zhuān)業(yè)的事情應(yīng)該讓專(zhuān)業(yè)的人士來(lái)干，不僅能夠達(dá)到自己降本增效的目的，還可以讓他們感受到自我價(jià)值。

目前國(guó)內(nèi)靈活用工的人員群體已達(dá)2億+，在當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)下，企業(yè)可以借助靈活用工模式實(shí)現(xiàn)更高效的發(fā)展和成長(zhǎng)

隨著中國(guó)人口紅利的消失、國(guó)家政策和法律法規(guī)的不斷修改完善，用工成本逐年上漲。以外賣(mài)物流、直播網(wǎng)紅為代表的新業(yè)態(tài)的蓬勃發(fā)展，催生了中國(guó)靈活用工的發(fā)展。如何在當(dāng)代企業(yè)管理中采取更為靈活的用工模式，為企業(yè)顯著降低運(yùn)營(yíng)管理成本，提升組織能效性，成為當(dāng)下熱議的一個(gè)話題。

環(huán)顧新的工作形態(tài)，諸如酒店餐飲、教育培訓(xùn)、零售快消、物流快遞、專(zhuān)業(yè)服務(wù)、IT研發(fā)和推廣、護(hù)理醫(yī)療、網(wǎng)絡(luò)主播等行業(yè)領(lǐng)域成為中國(guó)靈活用工模式適用的真實(shí)運(yùn)用場(chǎng)景，同時(shí)也為中國(guó)靈活用工從業(yè)者的崛起和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

一、政策因素

國(guó)家政策和法律法規(guī)的不斷規(guī)范，讓企業(yè)用工模式更加多元化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，人工成本占勞動(dòng)密集型企業(yè)總利潤(rùn)的40%-50%，再加上社保成本、人力成本可能會(huì)增加到60%左右，高昂的成本讓企業(yè)考慮靈活就業(yè)。

二、經(jīng)濟(jì)因素

經(jīng)濟(jì)下行、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人口紅利的消失，企業(yè)主動(dòng)尋求更為靈活的用工方式。中國(guó)當(dāng)前在經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人口結(jié)構(gòu)與之前的日本相似，第三產(chǎn)業(yè)在總體經(jīng)濟(jì)中的占比逐年升高，以美團(tuán)、滴滴、直播平臺(tái)等為代表的新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展。面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)以及企業(yè)為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境而主動(dòng)調(diào)整組織架構(gòu)等問(wèn)題，靈活用工模式成為越來(lái)越多的企業(yè)考慮采用的對(duì)象；

三、工作觀念因素

勞動(dòng)者工作思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，追求人生價(jià)值和精神滿足成為主要驅(qū)動(dòng)力。年輕一代工作觀念的轉(zhuǎn)變，為靈活用工的發(fā)展與創(chuàng)新提供了充足的人才和動(dòng)力。根據(jù)《2019-2025年中國(guó)勞動(dòng)力行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及投資前景分析報(bào)告》中數(shù)據(jù)，2017年國(guó)內(nèi)年齡 18~34 歲的靈工就業(yè)者占比達(dá)73%~92%，其從業(yè)的企業(yè)多為世界知名500強(qiáng)企業(yè)和中大型國(guó)企，且時(shí)間自由度高。

上述幾點(diǎn)是中國(guó)靈活用工的興起重要推動(dòng)力，也因此直接成就了一大批中國(guó)本土的人力資源服務(wù)企業(yè)和平臺(tái)。

近年來(lái)，新經(jīng)濟(jì)使新行業(yè)、新崗位不斷涌現(xiàn)，辭職創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)者、做兼職和零工的這些靈活就業(yè)人員越來(lái)越多，很多專(zhuān)業(yè)醫(yī)生、大學(xué)教授、IT從業(yè)者也通過(guò)靈活用工開(kāi)始了新工作。數(shù)字化浪潮下，“靈活用工”逐漸成為企業(yè)就業(yè)的新趨勢(shì)。阿里巴巴、華為、順豐、沃爾瑪、京東等大公司都在使用“靈活用工”。

從就業(yè)群體來(lái)看，眼下中國(guó)的靈活就業(yè)人群主要集中在三類(lèi)領(lǐng)域：

1、以生活服務(wù)型崗位及勞動(dòng)密集型崗位為主的藍(lán)領(lǐng)群體；

2、科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類(lèi)崗位；

3、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的輔助型職能崗位就業(yè)者。

靈活用工為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值是什么？

1.改變傳統(tǒng)雇傭關(guān)系

由以前的勞務(wù)合同關(guān)系改變?yōu)楹献鲄f(xié)議關(guān)系，自由職業(yè)者不屬于企業(yè)員工。

2.解決人工成本大

企業(yè)在承擔(dān)員工工資的同時(shí)，需要承擔(dān)由用工關(guān)系所帶來(lái)的社保費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。社保及個(gè)稅成本日益加大。

3.解決合規(guī)性要求

金三系統(tǒng)對(duì)社保和個(gè)稅繳納基數(shù)檢測(cè)嚴(yán)格，有被稅務(wù)局稽查的風(fēng)險(xiǎn)。

4.解決無(wú)票支出

企業(yè)大量使用個(gè)人服務(wù)，無(wú)合規(guī)發(fā)票入賬，無(wú)法實(shí)現(xiàn)三流合一。

5.解決個(gè)稅的問(wèn)題

傳統(tǒng)模式企業(yè)以工資形式發(fā)放外包業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)，造成個(gè)人需要承擔(dān)高額個(gè)稅，個(gè)稅稅賦重，人才滿意度低，人員流動(dòng)率高。

6.降低管理成本

企業(yè)可以與第三方靈活就業(yè)平臺(tái)合作，省去招聘成本，另外，沒(méi)有了繁瑣的入職離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時(shí)間。