每月為某通信企業(yè)降本增收1000余萬(wàn)，“靈活用工”模式正在迅速崛起

應(yīng)用案例解讀，用事實(shí)說(shuō)話(huà)

2021年，某大型通信企業(yè)月度人工經(jīng)營(yíng)成本為5000萬(wàn)，通過(guò)使用起點(diǎn)靈創(chuàng)，已實(shí)現(xiàn)每月降本增收累積1000余萬(wàn)。平臺(tái)秉承“四流合一、支付安全、智能結(jié)算”的宗旨，為該企業(yè)降成本、增產(chǎn)值。

起點(diǎn)靈創(chuàng)給該大型通信企業(yè)開(kāi)具6個(gè)點(diǎn)的增值稅專(zhuān)用發(fā)票，解決人力成本不能進(jìn)項(xiàng)抵扣的難題；同時(shí)，平臺(tái)憑借相應(yīng)資質(zhì)給該企業(yè)代理人員匯總代開(kāi)增值稅普通發(fā)票，代扣代繳個(gè)人所得稅，提高個(gè)人收入。通過(guò)以上兩方面線(xiàn)上全流程完稅閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)“企業(yè)少花錢(qián)，涉稅無(wú)風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)家增稅收”等多方共贏(yíng)目標(biāo)。

該大型通信企業(yè)在與起點(diǎn)靈創(chuàng)合作之前，直銷(xiāo)、行銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)傭金采用傳統(tǒng)發(fā)放模式，計(jì)算困難、流程繁瑣、發(fā)放不及時(shí)情況時(shí)有發(fā)生，人員不滿(mǎn)導(dǎo)致產(chǎn)品銷(xiāo)量下降，進(jìn)而影響公司利潤(rùn)。起點(diǎn)靈創(chuàng)研發(fā)的即時(shí)支付系統(tǒng)（T+0）上線(xiàn)后，通過(guò)技術(shù)API接口方式，與該通信企業(yè)雙方數(shù)據(jù)互通，實(shí)現(xiàn)傭金秒到賬，極大提升了該企業(yè)支付效率，有效激勵(lì)人員積極性。

依據(jù)移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商政策，該大型通信企業(yè)業(yè)務(wù)人員需求量大增，多個(gè)地市在原有基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)2-3倍增長(zhǎng)。若采用原有雇傭模式，不僅人力成本高，且會(huì)存在潛在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。該企業(yè)與起點(diǎn)靈創(chuàng)合作后，通過(guò)平臺(tái)靈活發(fā)布通信項(xiàng)目；個(gè)人在平臺(tái)注冊(cè)成為自由職業(yè)者，與該企業(yè)成為合作關(guān)系，根據(jù)自身情況靈活接單，階段性成為該企業(yè)靈活用工。

該大型通信企業(yè)因人員流動(dòng)性大，導(dǎo)致人事日常事務(wù)性工作繁雜。該企業(yè)與起點(diǎn)靈創(chuàng)合作后，發(fā)包接單全流程線(xiàn)上完成，平臺(tái)數(shù)據(jù)后端統(tǒng)一管理，提升了企業(yè)管理效能。同時(shí)，平臺(tái)為該企業(yè)提供發(fā)票開(kāi)具、財(cái)稅申報(bào)等一系列后續(xù)對(duì)接服務(wù)，并配備7*24小時(shí)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)做好服務(wù)支撐工作。

△即時(shí)支付系統(tǒng)首單支付成功

憑借“靈活發(fā)包”、“靈活經(jīng)營(yíng)”、“靈活結(jié)算”、“靈活保障”的服務(wù)優(yōu)勢(shì)，起點(diǎn)靈創(chuàng)已與眾多通信企業(yè)建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，月度業(yè)務(wù)流水突破1億元大關(guān)；并助力通信企業(yè)用工模式優(yōu)化轉(zhuǎn)型，進(jìn)入”降本增效”新階段。同時(shí)，平臺(tái)提供全流程糾紛處理，立志為通信友商保駕護(hù)航；幫助通信企業(yè)合法享受稅收優(yōu)化，讓企業(yè)無(wú)憂(yōu)。

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起點(diǎn)人事通——嵌入式外包管理模式

助企業(yè)管理更專(zhuān)業(yè)、更科學(xué)

因體制約束、工程項(xiàng)目管理復(fù)雜等原因，通信行業(yè)進(jìn)行實(shí)際建設(shè)時(shí)并不能充分發(fā)揮其自身價(jià)值；在項(xiàng)目管理的整個(gè)過(guò)程中，由于組織構(gòu)成較為復(fù)雜，難以保證嚴(yán)格管控所有部門(mén)單位。因此，公司旗下的另一款產(chǎn)品“起點(diǎn)人事通”將為客戶(hù)解決這些難題：

起點(diǎn)人事通是“讓通信企業(yè)省心的人事管理平臺(tái)”，為通信企業(yè)提供嵌入式外包管理的綜合服務(wù)解決方案。平臺(tái)旨在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)化的人力資源產(chǎn)品設(shè)計(jì)和技術(shù)研發(fā)，打造一站式在線(xiàn)人事管理架構(gòu)，為客戶(hù)提供智能化、全流程的人力資源服務(wù)解決方案，實(shí)現(xiàn)通信企業(yè)降本增效。線(xiàn)上平臺(tái)進(jìn)行人事管理，幫客戶(hù)省事；線(xiàn)下進(jìn)行業(yè)務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)、安全管理，幫客戶(hù)省心。

起點(diǎn)人事通對(duì)應(yīng)企業(yè)固有流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或職責(zé)要求，提供匹配程度高的勞務(wù)人員，并派駐項(xiàng)目駐地服務(wù)人員嵌入式管理，協(xié)助日常工作中的各項(xiàng)人力資源管理工作，更好更快地完成采購(gòu)方的任務(wù)。

起點(diǎn)人事通引進(jìn)的人力資源外包服務(wù)及嵌入式項(xiàng)目管理模式，能夠?qū)ιa(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)進(jìn)度進(jìn)行嚴(yán)格把控，對(duì)材料設(shè)備的選購(gòu)及儲(chǔ)存應(yīng)用進(jìn)行監(jiān)督管理，從而降低通信項(xiàng)目的成本開(kāi)銷(xiāo)。此模式對(duì)人員把控也具有積極作用，有助于提升人員編制管理效率，確保通信項(xiàng)目管理工作專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化。

目前，起點(diǎn)人事通與某大型通信企業(yè)建立了合作關(guān)系：

• 覆蓋華北、華東、華中、華南、西南、西北6大區(qū)域（除港澳臺(tái)外）

• 覆蓋15個(gè)省份、34個(gè)地市駐地服務(wù)和運(yùn)營(yíng)支撐

• 勞務(wù)分包服務(wù)人數(shù)50000人+

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企服經(jīng)驗(yàn)18年

通信領(lǐng)域一站式人力資源服務(wù)商

武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司成立于 2003 年，總部位于武漢，下設(shè)7家全資（控股）子公司，在全國(guó) 21 個(gè)省市設(shè)有75 家分支機(jī)構(gòu)，是中國(guó)人力資源服務(wù)領(lǐng)域先行示范企業(yè)。公司深耕人力資源服務(wù)領(lǐng)域 18 年，具備多元化的專(zhuān)業(yè)背景和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，目前已與 1000 多家企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系，有效管理、服務(wù)平臺(tái)用戶(hù)15 萬(wàn)余人。

起點(diǎn)人力基于人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的多元化場(chǎng)景需求，整合技術(shù)力量垂直深耕，打造應(yīng)用于通信行業(yè)的個(gè)性化解決方案，目前旗下?lián)碛小捌瘘c(diǎn)靈創(chuàng)”、 “起點(diǎn)人事通”等核心產(chǎn)品。未來(lái)，起點(diǎn)人力將不斷為客戶(hù)為行業(yè)為社會(huì)貢獻(xiàn)自己的價(jià)值，致力于成為中國(guó)一流的人力資源服務(wù)定制專(zhuān)家。