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隨著時(shí)代變遷，社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步，工作崗位上的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，工作時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)。以前的朝九晚五、朝九晚六漸漸變成996，007，使得不少人歇息時(shí)間變短，原來(lái)該歇息的時(shí)間卻還在為工作而忙碌著，“多勞多得”變了味道。
什么是996、007工作制？ 996工作制：即每天早上9點(diǎn)到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。996工作制度的周工作時(shí)間為最低為12x6=72小時(shí)。 007工作制：007工作制是從當(dāng)日0點(diǎn)到次日0點(diǎn)，一周七天不休息。且007工作制是當(dāng)你本人進(jìn)入夢(mèng)鄉(xiāng)時(shí)，大腦和其他器官依然會(huì)孜孜不倦的工作。 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)盛行“996、007”工作制度 從程序員的抱怨和吐槽，到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大佬的發(fā)聲與站隊(duì)，再到小微企業(yè)的加碼和跟風(fēng)，996、007工作模式已經(jīng)成為很多公司，尤其是互聯(lián)網(wǎng)大廠的正常工作模式。 無(wú)休止的加班、高強(qiáng)度高壓力的工作內(nèi)容，不僅讓年輕人失去感受生活美好的驅(qū)動(dòng)力，還累垮了身體，在崗位上猝死的事例也是層出不窮。錢掙到了，生命卻沒(méi)了，得不償失，正如央視的評(píng)論一樣：幸福是奮斗出來(lái)的，但不能“拿錢換命”。 “996、007”的時(shí)代結(jié)束了！ 不管是996工作制還是007工作制都嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工作制度。 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者商議后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，普通每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體處于良好的狀態(tài)的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)；第四十三條規(guī)定明確寫著：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 官方最新明確規(guī)定：996工作制度和007工作制度違法。人社部聯(lián)合最高法院發(fā)布最新通知，根據(jù)10起具體的加班案例，為996工作制和007工作制設(shè)定了紅線，如果企業(yè)出現(xiàn)強(qiáng)迫員工實(shí)行996工作制和007工作制，員工名可大膽說(shuō)出來(lái)，將根據(jù)情形進(jìn)行處罰。 隨后，互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)Boss直聘、快手、字節(jié)跳動(dòng)相繼宣布取消“大小周”，不再?gòu)?qiáng)迫996工作制度，互聯(lián)網(wǎng)公司加班內(nèi)嚴(yán)重卷被打破，“996、007”的時(shí)代走向結(jié)束！ 靈活用工成用工新趨勢(shì) 社會(huì)是發(fā)展的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是變化的，舊的用工模式消失便會(huì)有新用工模式的出現(xiàn)，996、007將成為過(guò)去，而靈活用工正逐漸進(jìn)入大眾視野，尤其在后疫情時(shí)代，成為互聯(lián)網(wǎng)和人力資源行業(yè)的“頂流”。新興靈活用工模式的出現(xiàn)并非偶然，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，多方面原因促使其迅速發(fā)展。 社會(huì)變革刺激：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的成熟客觀上促進(jìn)了靈活用工的發(fā)展。新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)發(fā)展、人工智能在工作生活的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新型工作形式逐漸形成。 多方需求改變：企業(yè)層面，傳統(tǒng)用工模式下，人工成本高、用工風(fēng)險(xiǎn)高、社保和個(gè)稅負(fù)擔(dān)重、員工管理成本高一直影響著企業(yè)的發(fā)展；個(gè)人層面，90后、00后成為就業(yè)人群主力軍，他們的技能更加多元化，思想更偏重自由和自我，愿意選擇更為自由靈活的方式來(lái)工作。 本身優(yōu)勢(shì)突出：靈活用工模式簡(jiǎn)化雇傭關(guān)系，既能拓寬就業(yè)渠道、增強(qiáng)就業(yè)彈性、增加勞動(dòng)者收入，又可降低企業(yè)用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、合規(guī)經(jīng)營(yíng)。 發(fā)展前景廣闊：早在2012~2016年期間，國(guó)內(nèi)就開(kāi)始陸續(xù)有企業(yè)采用靈活用工模式了，而真正發(fā)展起來(lái)是在后疫情時(shí)代。我國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模在2020年預(yù)估已達(dá)到6480億，預(yù)測(cè)到2025年國(guó)內(nèi)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模將突破1萬(wàn)億元。目前我國(guó)靈活就業(yè)人員達(dá)2億多人，預(yù)計(jì)到2036年中國(guó)將有多達(dá)4億屬于零工經(jīng)濟(jì)的自由職業(yè)者！ 國(guó)家政策支持：國(guó)家相關(guān)政策對(duì)于靈活用工也是十分支持的。國(guó)家發(fā)展改革委、商務(wù)部等十三部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費(fèi)市場(chǎng)帶動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)的意見(jiàn)》，明確提出支持微商電商、網(wǎng)絡(luò)直播等多樣化的自主就業(yè)、分時(shí)就業(yè)；大力發(fā)展微經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)“副業(yè)創(chuàng)新”；支持建立靈活就業(yè)、“共享用工”服務(wù)平臺(tái)。 靈活用工服務(wù)平臺(tái)也為新用工模式的發(fā)展起到了推動(dòng)作用。平臺(tái)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況為其定制解決方案，幫助企業(yè)安全快速完成用工轉(zhuǎn)型，重點(diǎn)解決企業(yè)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中的支出無(wú)票問(wèn)題，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率、優(yōu)化企業(yè)稅收，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)稅負(fù)合理籌劃。
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