起底靈活用工崛起的六大原因！未來10年將爆發(fā)式增長
靈活用工在國內(nèi)趨勢越來越強！去年的兩會召開更是把地攤經(jīng)濟，靈活用工推上了新的高潮！未來的10年，將是靈活用工趨勢迅速發(fā)展的十年，是勢頭最盛的十年，主要原因可以歸為以下6點！
2020年9月17日，美國加州州長加文-紐森簽署了頗具爭議的「AB5」法案，根據(jù)這一法案，企業(yè)必須將包括網(wǎng)約車司機在內(nèi)的「零工經(jīng)濟」合同工作為正式員工對待，使他們有權(quán)獲得低工資等保障。國內(nèi)，2017 年《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動計劃》提出目標(biāo)，到 2020 年人力資源服務(wù)市場總規(guī)模達(dá) 2 萬億人民幣；國家發(fā)展改革委、中央網(wǎng)信辦發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)“上云用數(shù)賦智”行動 培育新經(jīng)濟發(fā)展實施方案》（以下簡稱“方案”），方案將實施靈活就業(yè)激勵計劃；在中華人民共和國國家發(fā)改委發(fā)布的“發(fā)改高技〔2020〕552號”所包含的《關(guān)于推進(jìn)“上云用數(shù)賦智”行動培育新經(jīng)濟發(fā)展實施方案》中明確表示，將開展數(shù)字經(jīng)濟新業(yè)態(tài)培育行動，在衛(wèi)生健康、教育等領(lǐng)域培育新業(yè)態(tài)，實施靈活就業(yè)激勵計劃，降低靈活就業(yè)門檻，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2019年社保新政的主要變化在于征收部門的變更：從由社保部門征收和稅務(wù)部門代征收改為由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。有專家估算，新政策至少將增加企業(yè)30%成本。03、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)：靈活用工共享平臺的興起「移動互聯(lián)網(wǎng)」和「分享經(jīng)濟」，為企業(yè)靈活用工提供了科技支撐。比如有外賣送餐員、自由撰稿人、網(wǎng)絡(luò)主播、滴滴司機等。隨著VUCA時代的到來，更多人面臨著職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型和崗位重塑的課題。靈活用工形式則是一種過渡、甚至延展。靈活用工不僅發(fā)生在一線藍(lán)領(lǐng)、服務(wù)從業(yè)者，也被更多的知識工作者選擇。05、社會因素：家庭結(jié)構(gòu)的代際變更在一二線城市的核心家庭模式下，雙職工家庭的壓力很大，且新時代父母對子女的撫養(yǎng)教育要求往往更高。所以，一方全職，另一方選擇靈活就業(yè)的「半就業(yè)」的模式，以實現(xiàn)工作、家庭的平衡，成為更受歡迎的選擇。06、市場經(jīng)濟：自由就業(yè)市場下的副業(yè)生態(tài)當(dāng)前，有個熱詞叫「斜杠青年」，現(xiàn)今更加自由靈活的就業(yè)市場，為職場人提供了更好的賺錢組合，也提供工作之余的興趣延展。以上幾個年，都是未來10年促進(jìn)靈活用工模式加快發(fā)展的原因所在；目前，國內(nèi)的靈活用工行業(yè)雖然在高速發(fā)展，但是在靈活用工領(lǐng)域卻還尚未得到完全地開發(fā)，依然存在很多的盲區(qū)與問題尚待廣大靈活用工平臺來解決。
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