青島人事代理—單位只給員工買社保，不買住房公積金合法嗎？

《住房公積金管理?xiàng)l例》這樣定義住房公積金：國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)為在職職工繳存住房公積金。若網(wǎng)友屬于以上強(qiáng)制范圍內(nèi)的單位的在職職工，應(yīng)由建立勞動(dòng)關(guān)系的單位按照國(guó)家法規(guī)規(guī)定為你辦理繳存登記及繳存公積金，不是掛靠一個(gè)單位。在近幾年的人力資源職場(chǎng)實(shí)際操作中，已發(fā)生過很多企業(yè)員工因“公積金”發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，要求單位給予補(bǔ)繳公積金，可結(jié)局普遍是勞動(dòng)部門和法院對(duì)此訴求不予受理。為此，久而久之，大家都誤認(rèn)為“公積金”是企業(yè)給予的福利，不是國(guó)家強(qiáng)制要繳的。

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按照國(guó)家規(guī)定，單位為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，員工入職30天之內(nèi)要給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果不繳納的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，單位要進(jìn)行補(bǔ)繳。關(guān)于住房公積金，雖然也要求單位繳納，但沒有社保嚴(yán)格，員工投訴也只能給住房公積金機(jī)構(gòu)投訴，力度不大。

大多數(shù)單位對(duì)條例并不關(guān)注，在加上媒體的錯(cuò)誤理解，比如：“五險(xiǎn)”是法定的，“一金”不是法定的，這其實(shí)就是對(duì)“法”理解的不透徹。容易起到誤導(dǎo)作用。該條例雖然不是法律條文，屬于法律法規(guī)，但是也是具有法律效力的，同樣具有強(qiáng)制性的作用。但是員工和單位并沒有正確理解。

而且《住房公積金管理?xiàng)l例》第13條、第14條、第15條、第20條有明確規(guī)定。用人單位在辦理公積金繳存登記、設(shè)立公積金賬戶、每月匯繳公積金等事項(xiàng)上，都是“應(yīng)當(dāng)辦理”，因此，住房公積金是強(qiáng)制繳納的。

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