企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險，降低用工成本？

降低成本是每個企業(yè)所必須要做的事，企業(yè)并不是慈善機(jī)構(gòu)，企業(yè)的目的是為了獲取利潤，企業(yè)投入資本是為了獲取更大的利益。

每個企業(yè)都是抱著這一目的去安排生產(chǎn)經(jīng)營；活動的。但是在眾多的企業(yè)中，更夠合理，合法的降低成本的，非常非常少。

為什么說，但是在眾多的企業(yè)中，更夠合理，合法的降低成本的，非常非常少呢？因為大多是企業(yè)是小，微型企業(yè)。小微型企業(yè)自身的機(jī)構(gòu)并不是齊全，很多時候是能省則省，很多時候一人身兼數(shù)值，對員工的利用效率達(dá)到最大。

當(dāng)然上述方式是一種非常直接的節(jié)省用工成本的方式，但同時也導(dǎo)致了一個弊端，即企業(yè)的人員流動性非常的大，很多員工很短的時間內(nèi)就離職，用工荒問題困擾著企業(yè)。著同時也從其他方面加劇了某類企業(yè)的用工成本。比如：培訓(xùn)成本，試用期的考核成本等等，新的員工進(jìn)入企業(yè)，需要一定的時間去了解，接觸，并逐漸熟悉企業(yè)，這都需要時間或者說是金錢。但是新員工過了試用期后，并不是一定會留在企業(yè)，相反不少員工選擇了起開企業(yè)去尋找另外的容身之處，這些都是用工成本的增加。

那么如何應(yīng)對以上問題呢？這就是今天文章的內(nèi)容，針對一些密集型企業(yè)在這里為大家提供一些建議。

眾所周知，我國是人口大國，為了保證足夠的就業(yè)率，我國的勞動密型企業(yè)非常的大。為了保障勞工的權(quán)益，《勞動法》規(guī)定了很多的勞工權(quán)益，猶豫我國普法任務(wù)艱巨，很多勞工甚至企業(yè)都不了解《勞動法》，勞工對自己的權(quán)益一無所知，企業(yè)對自己的責(zé)任也是一無所知。這在某些方面雖然減少企業(yè)的成本，但是卻增加的企業(yè)的風(fēng)險。為何呢？因為企業(yè)自身責(zé)任的缺失，導(dǎo)致企業(yè)的法理與法律條文中處于弱勢之中，勞工們不高則以，一告企業(yè)必輸。并且企業(yè)還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這對企業(yè)的發(fā)展是非常不利的，特別的目前用工荒時期。

那么從哪些方面合理合法的減少用工成本呢？

要減少用工成本問題，首先工資是不可能減少的，基礎(chǔ)工資的減少意味著用工荒的加劇。這會加劇企業(yè)的負(fù)擔(dān)，有人不明白為什么會加劇企業(yè)負(fù)擔(dān)，因為時間也是金錢對于企業(yè)來說，你能試想企業(yè)在訂單來時沒有員工的焦急嗎？

所以企業(yè)能減少的就是社保方面。

年初的時候，劉強(qiáng)東在微博上說，如果不為員工們買社保等福利，那么京東一年能多掙50個億。這并不是夸大其詞。試想京東有多少萬的員工，就算安五險一金每月1000元計算，那也是一筆很大的支出。

很多企業(yè)沒有一金，但是五險是必須具備的。如何規(guī)避五險減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)呢？

這時候勞務(wù)派遣與外包就來了。勞務(wù)派遣是一種三方法律關(guān)系，企業(yè)是用工單位，不需管理員工的五險等情況，因為這是由用人單位，即勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)的，企業(yè)只管用工，這很大程度上減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

另一方面是用工風(fēng)險問題，企業(yè)用工時，一定會承擔(dān)一定的風(fēng)險，但是一般企業(yè)是無法單一購買工傷險的，這時候就需要人力資源公司了。

A：針對試用期員工，輔助性員工，臨時性員工，流動性比較大的員工，企業(yè)可以通過人力公司為自己員工購買工傷保險，只需買一個險種，一個月才幾十元的費(fèi)用。即可以降低社保成本，又可以規(guī)避用工風(fēng)險，員工即便發(fā)生工傷，企業(yè)也不用承擔(dān)責(zé)任，大大規(guī)避企業(yè)潛在用工風(fēng)險；

還有就是正式員工的五險購買。在我國五險并不是全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，不同的地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)不同。這就可以

：針對公司基層員工，企業(yè)也可以選擇通勞聯(lián)人力幫員工異地參保，選擇一些社保費(fèi)比較低的地方參保，其達(dá)到的效果一樣。