2019年社稅合一后，勞務派遣工的社保和個稅繳納必將規(guī)范化

新個稅法將于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。新個稅法規(guī)定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月?lián)Q算后計算繳納稅款，并不再扣除附加減除費用。 其中的專項附加扣除費用包括了實施子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金，以及贍養(yǎng)老人等。

其中子女教育可抵扣個稅，而且是每月定額1000元，每年12000元，不分區(qū)域，不分收入一律都是這樣抵扣，只要你家有幼兒園到博士研究生的孩子。房貸利息抵稅，是指在計征個人所得稅時，先將房貸產(chǎn)生的利息作為稅前減除項扣除，對扣除后的收入部分課以個人所得稅。也就是說，在計算個稅繳多少時，將房貸的利息部分先從收入中扣除。整體來說，加上專項附加扣除的費用，員工薪資個稅繳納的起征點平均應該在萬元左右。

社稅合一之后，只有這5種情況可以不交社保：與退休人員簽訂勞動合同；非獨立勞動的兼職人員；聘用勞務派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資；聘用實習生，簽訂實習協(xié)議；個體戶外包企業(yè)業(yè)務。其中對于企事業(yè)單元所使用的勞務派遣員工來說，勞務派遣雖然不屬于勞動關系，但是由于2012年之后最新的政策原因，不僅用工成本提高，違規(guī)風險也在加大。從政策上來說，勞務派遣受臨時性、輔助性、替代性三性限制；人數(shù)不能超過10%的比例限制；工傷，離職經(jīng)濟補償金等雖然法律規(guī)定有用人單位（勞務派遣單位）承擔，但是實際上大多費用還是由承擔連帶責任的用工單位來付出了。那么用工單位在使用派遣員工時就需要找有資質的勞務派遣機構，并由具體派遣單位與員工簽訂勞動合同，避免被認定事實勞動關系。另外在合同里還要盡量與派遣單位約定“任意退回”的派遣機制。同時，企業(yè)偽造工資單，虛列派遣員工等偷稅漏稅的行為也都會一一被查處。

然而企業(yè)為員工繳納社保是法定義務，派遣員工也是勞動者，必然要繳納社保費用。此種勞務派遣關系之下，無論派遣員工的社保、個稅由用人單位或者用工單位代扣代繳，都應該按時足額的繳納和扣除，也很難再像之前一樣不交個稅、不交社保，或者為了規(guī)避個稅高稅率和社保高基數(shù)，每月為員工發(fā)放低工資、最后以返費名義補足實際應得工資的模式去操作。切記，特別是對于派遣單位來說，只要簽訂了勞動合同，哪怕派遣員工主動要求不交社保也很難答應他們，因為對于企業(yè)來說違規(guī)成本太高了，讓員工主動或被動承諾棄保是違法的。近期某地勞動部門處理了一起類似的案例，員工反悔狀告用人單位沒有給他交社保，雖然有白紙黑字的證明是員工不愿意讓單位為他繳納社保，但最后的結果還是用人單位賠償了員工相應的費用。

稅局全面接管社保的征收，對于職工來說，是增加了社保的保障，保護了職工的權益。新政前，到手工資多，但享受的社保待遇有可能是按最低標準來的。新政后，到手工資減少，但享受的社保待遇是按個人正常工資標準來的。社保規(guī)范是大勢所趨，對于即將來臨的社保新政，企業(yè)和員工都應坦然面對、從容應對，更多的從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展考慮，從自身內(nèi)部實際需求入手，更多的考慮改變?nèi)藛T結構、薪酬結構、用工模式、人員自由化、人員機械化等，而不是鉆漏洞、鉆空子的違法違規(guī)，因為想要查到你真的是太容易了。