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市場環(huán)境的迅速變化使人們對工作選擇更加積極和靈活。對于求職者來說，它不再簡單地定義為勞動力，而應(yīng)該是人力資本。工人們應(yīng)該通過不斷的學習來提升他們的資本。
所謂資本，是指員工的知識、技能、經(jīng)驗和時間都是資本。他們從小就開始在教育上投資，有晉升的期望，并以自己的利益為人力資本。靈活就業(yè)，完美解決企業(yè)就業(yè)問題
就整體經(jīng)濟情況而言，也必須對勞動力進行資本化和升級，以促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。因為人口紅利正在逐漸消失，所謂的勞動力不再僅僅是廉價的人力資源，而是更注重個人的價值。作為資本進行投資，實現(xiàn)資本的增值和利潤。因此，無論是80后、90后的公司還是90后的年輕人，都需要改變認識，進行人力資源資本化管理，追求資本利益*。
這些變化無疑為建立這樣一個平臺提供了一個良好的機會。未來，靈活的勞動圍繞著求職者的生命周期，提供不同層面的教育、培訓、投資等推廣服務(wù)，使就業(yè)市場迎來了更廣闊的世界發(fā)展。
總之，人力資源行業(yè)在大趨勢下正在發(fā)生變化。未來已經(jīng)到來。求職者和雇主都需要及時搬遷，才能走得更遠。
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