勞務(wù)派遣中的正常規(guī)避的法律責(zé)任有哪些

一，非標準終止合同造成的法律風(fēng)險

雇主通常以不同于被派遣者的方式對待前雇員，特別是在國有企業(yè)中。原始員工傾向于繼續(xù)保持“普通工人”的慣性，仍然享受“鐵飯碗”，而派遣員工往往是動態(tài)管理，很容易被解雇。在此期間，用人單位經(jīng)常以無勞動關(guān)系為由任意解雇被派遣工人，拒不支付工資，導(dǎo)致許多法律糾紛。

根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，雖然用人單位與派遣員工之間不存在勞動關(guān)系，且派遣員工不能被任意解雇，但如果違反有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)可能面臨訴訟風(fēng)險。法規(guī)。為避免此類風(fēng)險，企業(yè)除遵守相關(guān)法律法規(guī)和合法使用勞動外，還可以與勞務(wù)協(xié)議約定與派遣單位終止與派遣勞動者的勞動關(guān)系。例如，如果派遣的工人不遵守企業(yè)規(guī)章制度，雇主可以退回。但是，企業(yè)應(yīng)將相關(guān)規(guī)章制度告知被派遣員工。如果員工未履行通知義務(wù)，受讓單位仍應(yīng)承擔(dān)不規(guī)范終止勞動合同的責(zé)任。

雇主應(yīng)該認識到，雖然任意解雇可以使調(diào)度員服從，但很難建立科學(xué)，公正的人才選拔機制作為日常管理手段，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

二。適用于青島勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險

目前，許多企業(yè)以勞務(wù)派遣為借口，將在單位工作多年的員工委托給調(diào)度單位，避免了企業(yè)責(zé)任。但是，這些所謂的派遣員工仍然從事原工作，但他們與調(diào)度單位簽訂勞動合同，而不是與人民幣單位簽訂勞動合同。事實上，這是一種規(guī)避法律的行為，也存在法律風(fēng)險。勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣適用于“臨時，輔助，替代”工作，而大多數(shù)企業(yè)的勞務(wù)派遣員工從事主營業(yè)務(wù)的正常工作。勞動合同法沒有規(guī)定什么是“臨時，輔助或替代”工作。在這個問題上，全國人大法律工作委員會對勞動部作出了答復(fù)，確定了勞務(wù)派遣形式的三個原則：臨時，輔助，替代。所謂的輔助職位，可以用來派遣工人，應(yīng)該是企業(yè)的非主要業(yè)務(wù)崗位;替代，是指臨時離職的正規(guī)員工不能上班，可以由勞務(wù)派遣公司作為臨時替代人;臨時，即勞務(wù)派遣期限不得超過六個月，反企業(yè)雇用超過六個月的崗位需要企業(yè)職工。