人事外包的核心價值

2024-07-20

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人事外包是指企業(yè)根據(jù)自身的需求把一部分業(yè)務(wù)通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成。人事外包供應(yīng)商除了給廣大企業(yè)提供個性化的人力資源服務(wù)之外，還會幫助每一個企業(yè)實(shí)現(xiàn)其HR管理的獨(dú)特價值與目標(biāo)。人事服務(wù)外包的z大優(yōu)勢，就是服務(wù)專業(yè)化與標(biāo)準(zhǔn)化水平較高，能給企業(yè)帶來增值性的收益，卻只需企業(yè)支付較低的成本。

　　對于一些中小企業(yè)來說，由于內(nèi)部人力資源部門人員相對不足，或者是專業(yè)能力欠缺，難以完成人力資源政策的分析研究、HR流程的建設(shè)、HR業(yè)務(wù)的精細(xì)化操作的，同時眾多中小企業(yè)HR流程混亂，HR管理人員職業(yè)化素質(zhì)不高、能力參差不齊，難以給員工提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)，導(dǎo)致員工抱怨投訴較多，人員離職率較高。

　　這時企業(yè)就迫切需要有一個外部合作伙伴，來幫助企業(yè)集成化的處理各項HR事務(wù)工作，提升HR管理的水平，防范HR管理的風(fēng)險，進(jìn)而提升員工對企業(yè)管理的滿意度，支撐企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展。而人事外包公司就是很好的選擇。

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