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近年來，青島人力資源業(yè)務(wù)外包在行業(yè)范圍內(nèi)漸成風(fēng)潮，正是基于這種管理形式，人事外包的如下優(yōu)勢體現(xiàn)的愈發(fā)明顯：
1、一方面，幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。另一方面，給管理層提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高整體的管理水平。
2、規(guī)范操作，使企業(yè)能從復(fù)雜的人員管理中實(shí)現(xiàn)程序化操作，有效遏制隨意性的薪資、員工關(guān)系管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用。
3、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用〈包含遣散費(fèi)、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾， 引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
4、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)，減少了企業(yè)人力資本投資的隨機(jī)性。
5、簡化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。
6、使組織更具靈活性，提高了企業(yè)對風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)變能力
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