聯(lián)系電話
18766287887
企業(yè)選擇人力外包能帶來什么
1、降低經(jīng)營風(fēng)險
人力外包公司可以通過專業(yè)的管理流程和服務(wù)，有效降低企業(yè)風(fēng)險，提高員工滿意度。
越來越多的企業(yè)采用人力資源外包的另一個原因是企業(yè)面臨監(jiān)管、政策、財務(wù)、技術(shù)、公司整治等風(fēng)險。這些專業(yè)人士提供的 人力資源管理服務(wù)可以幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險。
2.留住企業(yè)員工
人力外包公司還可以幫助中小企業(yè)留住 員工。
這些外部員工了解員工的需求，可以提高員工的綜合福利待遇，從而提高員工滿意度，減少員工流動性。由于人員甄別、面試、招聘、培訓(xùn)、考核都需要較長的時間，企業(yè)為此要花費大量的人力、物力、財力。而且，中小企業(yè)的員工流動性大，企業(yè)不得不應(yīng)付新員工的招聘和培訓(xùn)。如果外包給專業(yè)公司，可以將公司從這些繁瑣的工作中解脫出來，減少不必要的人員，讓公司專注于附加值高、核心專業(yè)工作。
3、集中資源，聚焦核心能力
選擇人力資源外包可以將資源更多地集中在核心工作上。在激烈競爭的市場環(huán)境下影響，中小企業(yè)受到人力、財力、物力等資源的限制，不可能對企業(yè)的各個方面都給予同等重視。他們往往注重在特定環(huán)節(jié)尋求自身的競爭優(yōu)勢。例如，對于一個生產(chǎn)性企業(yè)來說，生產(chǎn)技術(shù)可能是其優(yōu)勢，而人力資源管理可能是其劣勢。外包后，企業(yè)可以充分利用有限的資源，專注于企業(yè)的核心戰(zhàn)略方面。
在線咨詢
